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| Foto: Bit Life Media |
No todo el trabajo que se realiza en casa puede ser considerado como teletrabajo, ya que la nueva ley establece que para que exista un contrato de esta naturaleza se debe cubrir más del 40% de la jornada laboral en el domicilio, y eso no sucede en todos los casos.
De acuerdo con especialistas, la nueva ley establece derechos y obligaciones para quienes acuerden firmar un contrato de trabajo en el domicilio; no obstante, en este momento se vive un caso fortuito “por causa de fuerza mayor”, debido a la pandemia y se obliga a realizar ciertas actividades en casa, pero no a establecer un contrato bajo el concepto de home office.
El pasado martes 12 de enero entró en vigor el Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo, así como las obligaciones tanto para empleadores como para trabajadores. De tal manera que están obligados a proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios como el equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, así como recibir oportunamente el trabajo y el pago de salarios en la forma y fechas estipuladas.
Asimismo, debe asumir los costos derivados del trabajo como el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad e implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por las personas trabajadoras.
Los sectores que poseen mayor tendencia a adaptarse al trabajo remoto son ciberseguridad, transformación de negocio, contabilidad y ventas; sus colaboradores se benefician de menor probabilidad de traslado, más tiempo para ellos mismos, menor exposición a riesgos, y poder de gestionar sus tiempos en cómo y cuándo trabajar.
Fuente: El Economista